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雇主的多元化和平等努力常常忽视了残疾人

2021-04-07 11:57:38来源:

2020年进行了一次至关重要的全国性对话,围绕公司从主街到华尔街的需求进行了内部讨论,以审视招聘实践,雇佣政策,招聘和雇佣过程的其他方面,以扩大多元化,平等和包容性的机会。从Google到百事可乐,再到街上的家族小企业,美国似乎都在探索DEI策略和策略,以吸引新员工,留住现有员工并吸引更广泛的客户群。

您必须先查看专门负责内部倡导DEI的高管的新工作职位,然后才能登录LinkedIn或实际上。您不能在Instagram或Facebook上滚动浏览,而不会遇到新的以消费者为导向的社交媒体活动,例如欧莱雅与NAACP的新合作关系。而且,如果您不注意最新的社会正义慈善计划(例如Crate&Barrel的新《 15%承诺》),以确保2024年之前黑人企业,艺术家和设计师代表其产品和合作的15%,您就无法在自己喜欢的商店购物。

但是,随着我国继续围绕DEI进行必要的对话,并且组织和公司进一步部署创造性的策略来解决系统性问题,我们正在忽视我们整个美国人口中最失业和最失业的人群-残疾人。

根据疾病控制与预防中心的数据,在美国,有6100万成年人有残疾,即26%,约占四分之一的成年人。2019年,劳工部报告称,有7.3%的残疾人失业,大约是无残疾人的失业率的两倍。

以消费者为导向的运动在哪些地方出现有(或无形)残疾的人?

在哪里开展社会正义运动来支持残疾人拥有的产品和业务?

而且,最重要的是,为什么没有更多的公司雇用残疾人?

尽管国会在1990年通过了《美国残疾人法案》,并在2008年通过了随后的修正案,但系统性问题仍然对雇主和残疾人都构成重大的结构,经济,教育和监管障碍。

成人残疾人的贫困率(27%)是非残疾人成人的贫困率(12%)的两倍以上。有人会说原因很复杂。我们不同意。

残疾人被迫生活在1960年代设计的医疗保健和福利体系中,当时,残疾人通常是从出生时就入院的。即使在2021年,对于残障人士来说,也有资格通过应享计划获得福利,唯一的医疗保健和服务选择是其州医疗补助计划(51个不同的官僚计划,对个人,家庭成员和照顾者而言都是复杂且繁琐的)。

残疾人还必须在一个复杂,有限的就业部门中工作,该部门植根于过时的低期望和陈规定型观念-有限的选择看起来更像是1980年代而不是2020年代。

许多残疾人生活在贫困中,因为他们唯一的政府支持(即医疗补助和社会保障)并不是专门为支持残疾人而设计的。个人的收入水平(每月约735美元)以及在任何给定时间可以节省的金额(2,000美元)都受到限制。这些经过经济审查的计划资格是基于1964年的收入衡量标准的。

57年后,该解决这些过时的系统和程序了。现在是时候使穷人与残疾社区脱钩,并开始建立激励措施,将残疾人带入工作和职业。

许多残疾人可以并且想要工作,而且许多人可以在最少的帮助下有效地工作。在许多情况下,申请旨在帮助低收入和贫困人口的政府支持是残疾人生存的唯一途径,因为他们缺乏使他们进入可持续就业所需要的经验,机会,鼓励和支持。

每个组织,包括政府,都可以帮助纠正这种情况,并帮助当今生活在美国的最大的失业人口:

创建一个共同设计的国家残疾人保险计划,该计划的重点是个人及其家人或看护者的自我指导。

取消残疾人的收入和资产限制,使他们能够工作,生活和实现自己的职业热情,而不必担心福利损失。

雇主可以通过修改招聘策略,扩大人才库,提供学徒计划以使其与特殊教育计划和地方残疾人组织建立伙伴关系,并确保其商品和服务以及营销方式,来真正实现其工作场所的多样化,公平和包容性。他们-与更广泛的受众交流。

随着我们进入2021年并从当前局势开始经济复苏,思考使劳动力最大化参与的方法是有意义的,而对DEI的高度关注对于将经济定位于复苏和增长至关重要。当我们讨论DEI在美国的成功模样时,是时候让政策制定者和雇主加紧努力,为美国这个国家最失业的人群-残疾人而努力。

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